Máster en Consultoría de Recursos Humanos - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS -
¿Te gustaría dedicarte profesionalmente al ámbito de la formación y la selección de personal? No te pierdas nuestro Máster en Consultoría de Recursos Humanos.
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Estudiar el Máster en Consultoría de Recursos Humanos
OBJETIVOS
La finalidad del Máster en Consultoría de Recursos Humanos es que el alumno se especialice en el ámbito y sea capaz de asesorar a empresarios, líderes o gestores en cuanto a la selección de personal o potenciación de equipos.
SISTEMA DE ESTUDIO
La titulación Máster en Consultoría de Recursos Humanos puede cursarse en dos modalidades: online y a distancia. Si eliges la modalidad a distancia, una vez recibida la matrícula se te enviará a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y el cuaderno de ejercicios. Si eliges la modalidad online, una vez gestionada tu matrícula recibirás un correo electrónico con las claves de acceso al campus virtual, donde encontrarás todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este Máster se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuando se presenta al examen. Aún así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso, a quien podrá preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
TITULACIÓN
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha realizado el «Máster en Consultoría de Recursos Humanos» del Centro de Estudios de Psicología, avalado por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
A través de este Máster en Consultoría de Recursos Humanos aprenderás:
El Máster en Consultoría de Recursos Humanos va dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos en la gestión del capital humano en el ámbito empresarial. Para ello, la estructura del contenido formativo se divide en dos módulos. Durante el primero, los alumnos estudiarán en profundidad la gestión de recursos humanos en sí. Se tratarán aspectos como la planificación de la plantilla y sus horarios, teniendo en cuenta la conciliación laboral y familiar, así como el análisis de cada puesto de trabajo para cumplir con las necesidades y expectativas laborales y personales de todo el personal.
Además, el alumno estudiará los distintos tipos de contrato que existen y cómo llevar a cabo tanto el proceso de selección de personal como su posterior formación. La segunda parte del temario está dedicada a la comunicación efectiva. Se verán temas como el fomento del trabajo en equipo, el desarrollo de las habilidades personales o las distintas técnicas de motivación e incentivos que existen, entre otros conceptos relacionados con la gestión de recursos humanos.
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Teresa Vilas –
He acabado muy contenta con esta experiencia, la tutora fue majísima y el contenido de mucha calidad, ahora estoy más cerca de crear mi propia consultoría.
Alejandro Romero –
Recursos Humanos siempre me ha llamado la atención y no me arrepiento de haber estudiado en esta escuela. Buena relación entre la calidad y el precio y muy buena atención por parte de las tutoras.